Barometro Empresarial Septiembre 2023

El proyecto social de Clece y filiales, un compromiso firme y constante La inclusión laboral de personas que proceden de colectivos vulnerables es uno de sus principales pilares C lece es una empre- sa especializada en la prestación de servicios esenciales con un fuer- te compromiso con la inclusión laboral para aquellos que tienen una do o delegada social, la persona refe- rente en el proceso y quien asegura que se mantenga el vínculo con las entida- des del tercer sector y en tercer lugar, la Unidad de Apoyo, una figura de acom- pañamiento para los candidatos, que les hace un seguimiento y les ofrece todo lo que necesitan para que la adaptación al puesto se realice de manera satisfacto- ria y la relación laboral sea un éxito. Esta iniciativa evitó grandes despla- zamientos a los residentes granadinos gracias a un autobús acondicionado como oficina itinerante de empleo, donde el equipo de Selección de Aten- de, realizó las entrevistas a los posi- bles candidatos y candidatas, entre ellos personas de colectivos vulne- rables. El llamativo autobús realizó un total de 5 paradas, tres en diferentes enclaves de la capital y las otras dos, en Alhendín y Cúllar Vega. CLECE

situación más difícil. Por eso, uno de los pilares de este proyecto social es la búsqueda de oportunidades de empleo para personas procedentes de colectivos vulnerables, como per- sonas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o mujeres víctimas de violencia de género. Actualmente, según los datos de ju- nio de 2023 aportados de Clece, son 17.319 personas las que trabajan en Andalucía en Clece y sus filiales, de las que el 10,8% proviene de colectivos vulnerables; la mayoría están trabajan- do en los sectores de Servicios Sociales (1.197 personas) y en Limpieza (519). Las contrataciones de personas de estos colectivos suelen ser un éxito, tanto para ellos, que ven una oportuni- dad de incorporarse al mundo laboral, como para la empresa, ya que son per- sonas muy comprometidas. Para ga- rantizar el éxito de este proceso, Clece cuenta con tres perfiles esenciales: el equipo de Selección, puerta de acceso de las personas vulnerables; el delega-

Campañas de empleo En lo que va de año, Clece y sus filiales han desarrollado diferentes campañas de inserción laboral en Andalucía con el objetivo de facilitar el acceso al merca- do laboral de una forma eficaz, sencilla y cercana a todas las personas, ponien- do especial atención a aquellos que pertenecen a colectivos vulnerables. La Ruta ‘Granada Emplea’ se cele- bró del 20 al 24 de marzo de 2023, una iniciativa llevada a cabo por la empre- sa filial de Clece, Atende. En esta cam- paña se ofertaban hasta 120 puestos de trabajo de diferentes perfiles tan- to en la capital como en la provincia granadina. Se trata de una oferta de empleo real que busca el talento allí donde esté y que Clece ya había cele- brado con gran éxito de participación en 2022 en Jaén, Cádiz y Málaga.

Otra de las campañas realizadas, ‘Clece Emplea’ , celebró su segunda edición de la campaña los días 6 y 7 de junio a nivel nacional. Este innovador proceso de selección nació en 2022 con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de una forma eficaz a personas con ciertas dificultades para conseguir un puesto de trabajo. Con- siste de un proceso de selección on- line en el que se entrevistó por video- conferencia a más de 2.500 personas candidatas derivadas al tercer sector. Los puestos que se ofertaron eran cer- ca de 2.000 en toda España, de los que 723 fueron para Andalucía. ‘Nos conocemos’ ha sido otra de las grandes campañas de inserción labo- ral llevada a cabo en diferentes pro- vincias andaluzas como Sevilla, Cádiz o Jaén. Esta iniciativa insiste en la

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