Barometro Empresarial Septiembre 2023

HEI-Life, el programa que apuesta por atender el bienestar físico, emocional, profesional y social sus empleados

Jóvenes en formación en cocina en el curso Talento Cruzcampo

nal han puesto en marcha un modelo smartworking que fomenta teletraba- jar y la desconexión digital. En él, po- nen a disposición una política de traba- jo híbrido, permitiendo teletrabajar 64 horas al mes y en periodos vacaciona- les el 100%, facilitando la conciliación familiar. Por último, a nivel social dan mucha importancia al disfrute, aspecto funda- mental y en el centro de su propósito. Por eso, conectan con las personas y refuerzan el sentimiento de equipo, aprovechando las oportunidades para celebrar y ayudar a los demás. Todas las iniciativas cuentan con un seguimiento para confirmar su aplicación. Disponen de una serie de comités y comisiones adicionales para llevar a cabo un segui- miento de los diferentes aspectos enfo- cados a garantizar la igualdad entre sus empleados y sus condiciones laborales. Periódicamente, realizan encuestas de Clima, en la que sus trabajadores va- loran los avances que están haciendo. Además, potencian herramientas de escucha activa con los equipos, facili- tando la comunicación bidireccional y el flujo de comunicación e información constante. Las marcas de HEINEKEN España reco- miendan el consumo responsable

fisio-coach en su fábrica de Valencia para minimizar los problemas osteo- musculares de sus personas. En cuanto a la seguridad dentro del entorno laboral, han adoptado medi- das como la Safety Alert para realizar investigaciones de accidentes o fata- lidades ocurridas en cualquier ubica- ción de HEINEKEN e incorporar apren- dizajes y evitar que se repitan. En el plano emocional, la mayor prioridad es mejorar la calidad de vida de todos los empleados, lograr un equilibrio y hacer frente a los desafíos de la vida diaria. Para ello, cuentan con el programa Healthy Mind, en el que los empleados tienen un servicio de atención psicológica las 24 horas los 7 días de la semana al que pueden acudir cuando lo necesiten, de manera confidencial y anónima. Este servicio también se extiende a los familiares y se ofrece la posibilidad de proporcio- narlo de manera online. Además, ofre- ce servicios de trabajo social, apoyo en temas de pareja y familia, divorcios o conflictos de equilibrio entre el tra- bajo y la vida personal. También, con Healthy Mind, se ofrece apoyo legal y asesoramiento financiero para los tra- bajadores de HEINEKEN España. Si hablamos del ámbito profesio-

hostelería y contribuir al papel que juega la Fundación Cruzcampo como dinamizador del empleo de calidad en el sector, con foco especial en las nue- vas generaciones. Un gran lugar para crecer En HEINEKEN España trabajan por cui- dar su entorno y están comprometidos con garantizar la salud, el bienestar y la seguridad de sus trabajadores, lo que les ha hecho convertirse en un gran lu- gar para crecer. A través de su progra- ma HEI-Life, apuestan por atender el bienestar físico, emocional, profesional y social de todos y cada uno de sus em- pleados. Para ello, han llevado a cabo actividades, charlas y mesas redondas para ayudarles a reforzar estas cuatro áreas mediante su nueva estrategia de salud y bienestar integral. En cuanto al aspecto físico, quieren que sus empleados se sientan segu- ros en su día a día y por ello ofrecen un consultorio médico propio con pro- gramas de prevención contra diversas enfermedades, servicios como la se- gunda opinión médica, farmacia a do- micilio, recetas privadas e incluso un autoseguro con los mejores especia- listas en caso de accidente. Además, han iniciado un proyecto piloto de

7