Especial Colegios Profesionales Diciembre 2022

Suplemento promocional de ABC 11

COLEGIOS PROFESIONALES 10

El Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla, a la vanguardia

El organismo ha hecho numerosos cambios para renovar su imagen en el último año y continúa su lucha por mejorar la situación laboral de un colectivo fundamental para la sociedad

El Excelentísimo Colegio Ofi- cial de Enfermería de Sevilla (ECOES) está inmerso en un proceso de cambio. Su Junta de Gobierno cumplió un año en el cargo el pasado 15 de di- ciembre tras ganar las eleccio- nes en 2021 y sustituir a la que se mantenía desde hacía más de 30 años. Desde entonces no se ha parado de hacer mejoras e implementarlas, así como de reforzar el sentimiento de per- tenencia de las enfermeras ; un colectivo del que, al estar compuesto en su mayoría por mujeres, se habla en femenino. El objetivo es que perciban al colegio profesional como suyo, hacer de él un lugar en el que se sientan como en casa. Para ello, se han hecho muchos cambios. Se ha renovado la identidad corporativa , tenien- do siempre en mente tres obje- tivos claros: transmitir que son transparentes, dar una imagen restaurada que refleje moder- nidad y hacerse más visibles. Todo ello ha dado lugar a que el logo haya experimentado un cambio radical, que la página web tenga un apartado solo de- dicado a la transparencia y que su presencia en redes sociales haya aumentado de forma no- table: han abierto una cuenta en Instagram y han impulsado sus perfiles de Twitter y Face- book, que ya existían. De esta forma, el ECOES se convierte en el punto de en- cuentro de las enfermeras , quienes poseen una formación universitaria de cuatro años, una especialización de dos y la posibilidad de realizar más- ter y doctorado. Están dotadas, por tanto, de una cualificación técnica que se traduce en auto- nomía a la hora de desarrollar sus funciones asistenciales, de gestión, investigación y docen- cia. Esto les permite traspasar los muros de los hospitales y

El ECOES se convierte en el punto de encuentro de las enfermeras: entre otras funciones, regula la praxis profesional y evita casos de intrusismo El colectivo reclama un plan andaluz para evitar la fuga de talento y que se reconozca el nivel A1 de la Administración Pública a las enfermeras

Víctor Bohórquez Sánchez, presidente del ECOES

centros de salud, su ámbito de trabajo más común, e ir más allá: desde el colegio hasta la universidad, pasando por los centros de trabajo y los lugares donde hay personas con nece- sidad de cuidados, sobre todo, si no pueden desplazarse o si tienen enfermedades irreversi- bles. Para mejorar la situación labo- ral de un colectivo tan útil para la sociedad, el ECOES regula la praxis profesional , evita casos de intrusismo y ofrece tanto formación como asesoramien- to. En este sentido, también se plantea retos de cara al futuro y se enfrenta a problemas como la escasez de enfermeras , para lo que ve necesario incremen- tar la inversión en sanidad y el número de profesionales de Enfermería hasta alcanzar una ratio de cantidad de profesio- nales por ciudadanos que se ponga al nivel europeo. Además, la institución tam- bién vela por la mejora de las condiciones laborales , retribu- tivas, de temporalidad, estabili- dad, fidelización y conciliación familiar, así como por una jubi- lación voluntaria a partir de los 60 años y el establecimiento de la exención de guardias a los 55

Fachada de la sede del ECOES

años. El ECOES ha mantenido reuniones con las direcciones de los centros públicos y priva- dos con la finalidad de conocer de primera mano la cuestiones más urgentes que deben re- cibir respuesta por parte de la Administración. Entre ellas se encuentra la creación de un plan estratégico para evitar la fuga de talento profesional , así como un mapa de acreditación y la implementación real de las especialidades. Desde el orga- nismo también reclaman esta- blecer un nuevo paradigma en la Atención Primaria; que haya una enfermera escolar en cada

centro educativo de Andalucía; que los profesionales de Enfer- mería estén presentes en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones; que se me- joren las condiciones en el ám- bito privado y las residencias sociosanitarias; y, por último, que se les reconozca el nivel A1 de la Administración Pública . Todo ello, con el objetivo de dar dignidad a una profesión que constituye un pilar para la so- ciedad y ofrecer un servicio de calidad a los ciudadanos, que, de forma inevitable, en algún momento de la vida se convier- ten en pacientes.