Especial Impulsa. La Voz de Cádiz

IMPULSA 2021

S U P L E M E N T O E S P E C I A L S Á B A D O 2 6 . 0 6 . 2 0 2 1

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INDUSTRIA

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a industria gaditana se nutre de la fábrica inagotable de talento que brota de la Universidad de Cádiz. De esta fuente de conoci- mientos bebieron, a finales del

siglo XX, los pioneros que pusieron en marcha el Labcyp (Laboratorio de corro- sión y protección) de la UCA. Este es el punto de partida de Titania, pyme gadi- tana especializada en el desarrollo de en- sayos demateriales para su aplicación in- dustrial. Fundada en junio de 2006, solo dos años antes del inicio de la crisis inmo- biliaria, antes del coronavirus la compa- ñía solo conocía el concepto de crecimien- to interanual. «Nuestro sector no se había visto afec- tado por la anterior crisis, con lo cual, en estos 15 años siempre habíamos experi- mentado un incremento respecto al año anterior», repasaMiguelÁngel Rodríguez Chacón, director gerente de Titania. De hecho, en el primer trimestre de 2020, justo antes de la pandemia, Titania se encontraba en sus niveles de crecimien- to más alto, tanto a nivel de facturación como de creación de empleo. Unnegocio al alza, con cifras superiores a los tresmi- llones de euros, 60 empleados, una ofici- na de desarrollo comercial enOxford (Rei- noUnido) y con clientes internacionales que «de pronto se paró». Comenzaba así un «reto sin preceden- tes en cuestión de gestión empresarial», acuña Rodríguez Chacón. Titania regis- tró pérdidas de entre el 30 y el 40%. «Casi no tuvimos tiempo de pensar, reacciona- mos. No existía unplanprevisto para una situación como esta». En este sentido, Miguel Ángel afronta- ba proseguir con dos caminos antagóni- cos. «Podíamos tener una actitudmás con- servadora, lo que nos podía llevar a tener que renunciar a empleos y finalizar pro- yectos». «La otra vía era una huida hacia adelan- te. Tratar de salir de la crisis conmás in- versión y buscando nuevas oportunida- des sin lamentar lo que estaba pasando en el sector». Este fue el camino escogi- do por Titania, «nuestros empleados son el valor más importante, no queríamos renunciar al conocimiento de nuestro equipo». Titania contrató los servicios de una consultoría francesa para su desarrollo co- mercial y emprender la búsqueda de nue- vos mercados. «En julio hicimos un pri- mer ERTE para proteger los empleos. No ha sido hastamayo cuando hemos salido de esta situación. Estamos todo el equi- po, a pesar de no haber recuperado todo el negocio. Tenemos aún una pérdida del 20%, aunque los inputs que nos están lle- gando nos acercarán al periodo antes de la pandemia», detalla el director gerente de Titania. Debido a que el sector aeronáutico de- pende de grandes constructores, «decidi- mos buscar planes B». Pese a las dificulta- des por las que atraviesa la industria, la

Uno de los trabajadores de Titania.

«SALIMOSDE LA CRISIS BUSCANDO OPORTUNIDADES Y PROTEGIENDO EL EMPLEO» Titania se enorgullece de contar con un 100% de empleados formados en la provincia y lidera proyectos para desarrollar hidrógeno verde

pyme gaditana ha conseguido finalizar el ProyectoMalta de fabricación y automa- tización de elementos con resinas ter- moestables; firmar unnuevo contrato con Navantia; o adentrase en el sector sanita- rio mediante el proyecto Quirucomp, orientado a la fabricación de instrumen- tal y equipamiento quirúrgicomediante la utilización de fibra de carbono, todo ello en los últimos 12meses. En la actualidad, Titania está reali- zando una fuerte inversión para el de- sarrollo de hidrógeno verde, «es una de las tecnologías que se encuentran en su pico de expectación, estamos apostan- do por ello». Afincada en una nave de 3.000 metros cuadrados en el Parque Tecnológico TecnoBahía (El Puerto), Ti- tania proyecta su futuro con miras a la inauguración de una segunda nave, en unos terrenos de 6.000 metros cuadra- dos adquiridos antes de la pandemia dentro del polígono portuense. Fieles a sus principios, desdeTitania no tardaron en arrimar el hombro ante la de- licada situación que atravesaban los dis- tintos sectores vulnerables. En pleno de- sabastecimiento de EPI, la pyme colabo- ró, junto a profesores de la Universidad de Cádiz, en la fabricación y montaje de más de unmillar de pantallas de protec- ción donadas a la Plataforma Logística Sa- nitaria de Cádiz. En mayo de 2020, gracias en sus ac- ciones centradas en impulsar la salud, la educación de calidad, la igualdad, el crecimiento económico y un consu- mo responsable, el Consejo Social de la UCA incluyó a Titania entre los ga- lardonados de la V Edición de los Pre- mios a la Implicación Social.

POR J. P. BOTELLA

Oportunidades El 100% de los

empleados de Titania están formados en la provincia de Cádiz