II Encuentro de Sensibilización y Sostenibilidad

La función social de las empresas está calando y muchas unen proyectos para la consecución de objetivos comunes

las empresas está calando, se ha tomado conciencia del papel que desempeñan en la sociedad y, en la actualidad, muchas se están uniendo en pro de un bien común». METAS La clave para todos los participantes en esta mesa para seguir avanzando en for- mación y empleo es ofrecer calidad a nivel tanto educativo como formativo porque solo así se conseguirá dar mayor respal- do a las personas que no son capaces de acceder al mercado laboral con la idea de construir un futuro más humano. Para Prieto es fundamental «llegar cada vez a un mayor número de personas, que no se limite el acceso a una formación y educación de calidad», y recalcó Belda, «para no dejar a nadie en el camino por- que solo así, si esa persona es capaz de, a través de la formación, conseguir un em- pleo de calidad, tendrá una estabilidad económica y, en definitiva, estará contri- buyendo al mercado laboral». Desde IBM, como explicó Perales, se han marcado como prioridad para el 2030 for- mar en competencias digitales a 30 millo- nes de personas, en tecnologías emergen- tes, además de ofrecerles formación en habilidades transversales, necesarias para ese reciclaje que exige el mercado laboral. «Vamos a buscar colaboración entre dife- rentes organizaciones que tengan el mis- mo interés para conseguir que un número importante de personas sean capaces de conseguir un empleo».

La formación y el empleo, aliados para la reconstrucción social y económica De cara al Horizonte 2030, estos dos pilares son fundamentales para sustentar la sostenibilidad de la sociedad

L a segunda de las mesas del en- cuentro de Sensibilización y Soste- nibilidad puso el foco en la correla- ción existente entre la educación y la formación y su vinculación con el mercado laboral, así como el papel de la digitalización en todo el proceso. Moderado por Ángel Expósito, director de La Linterna Cope y colaborador de ABC, en esta ocasión los participantes de este debate fueron Daniel Restrepo, director del Área de Acción Social de la Fundación MAPFRE; Gregorio Pantoja, director San- tander Digital Sales & Service; Belén Pe- rales, directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM; Miguel Ángel Prieto, director general de Banco de Depósitos; y Lourdes Belda, directora del Área de Tra- bajo Social y Readaptación Profesional de FREMAP. La polarización existente entre la formación y el mercado laboral marca uno de los pro- blemas más graves en nuestra sociedad que es el alto nivel de desempleo. Uno de los colectivos más afectados por esta situa- ción es la juventud. Desde este punto de partida, los participantes en este debate reflexionaron sobre la formación, la educa- ción, el mercado laboral, el acceso al mismo de los colectivos más vulnerables y si exis- te una deshumanización en estos ámbitos debido a la irrupción de la digitalización. En este sentido, Perales expuso que es

oportunidades para avanzar, pero si no se emplea bien también nos deshumaniza», puntualizó Restrepo. En la misma línea, apuntó Pantoja quien indicó que la brecha digital se ha reducido en los últimos tiempos, el mundo digital se ha ido acercando a la sociedad y esto ha posibilitado la reinserción laboral de co- lectivos con menos posibilidades. «En el sector bancario, el 70% de la población uti- liza los servicios digitales que les ofrecen sus entidades. Ha sido la propia sociedad la que ha impulsado el cambio». Por su parte, Prieto, manifestó que «es inevitable estar un paso por detrás de la tecnología, aunque una formación adecuada permiti- rá responder a los desafíos que presenta. Pero es necesario que determinados sec- tores de población no queden excluidos». FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA En este punto, los participantes de lamesa estuvieron de acuerdo en puntualizar que las empresas no están solo para generar beneficios económicos, sino que también son un motor para producir «riqueza hu- mana», como destacó Restrepo. «La fun- ción social de las empresas está presente mediante hechos tangibles, hemos sabi- do dar un paso al frente ante situaciones dif íciles siempre ayudando a las personas a progresar», opinó Pantoja. Por su parte, Belda manifestó que «con el paso de los años, la función social de

necesario un cambio porque «solo pensa- mos en la formación para el empleo, para que nuestros hijos sean competitivos, y se nos está olvidando la educación para que sean personas felices y que tengan otras capacidades transversales». En la misma línea, opinó Belda para quien «la reinser- ción laboral se consigue con gente pre- parada, desde la formación continua o el reciclaje, pero también dotada de capaci- dades y para ello, es necesario volver a la educación». En la actualidad, en este panorama labo- ral juega un papel fundamental la digita- lización y los intervinientes evidenciaron que la tecnología debe tener un impacto positivo en la sociedad y esta no deshu- maniza, sino que depende del uso que se haga de ella. «La tecnología da muchas respaldo a las personas que no son capaces de acceder al mercado laboral y construir así un futuro más humano La clave para seguir avanzando en formación y empleo es ofrecer calidad a nivel tanto educativo como formativo para dar un mayor

De izquierda a derecha, Daniel Restrepo, director del Área de Acción Social de la Fundación MAPFRE; Belén Perales, directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM; Gregorio Pantoja, director San- tander Digital Sales & Service; Miguel Ángel Prieto, director general de Banco de Depósitos; Lourdes Belda, directora del Área de Trabajo Social y Readaptación Profesional de FREMAP; y Ángel Expósito, director de La Linterna Cope y colaborador de ABC.

Belén Perales, directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM «Nuestro objetivo es formar a las personas en tecnologías emer- gentes y en habilidades transversales, en cola- boración con organi- zaciones con el mismo interés, para que consi- gan un empleo»

Miguel Ángel Prieto, director general de Banco de Depósitos «Es inevitable estar un paso por detrás de la tecnología, aunque una formación adecuada permitirá responder a los desaf íos que pre- senta. Pero es necesa- rio que determinados sectores de población no queden excluidos»

Daniel Restrepo, director del Área de Acción Social de la Fundación MAPFRE «La tecnología nos da muchas oportunidades para avanzar, pero si no se utiliza bien también nos deshumaniza»

Gregorio Pantoja, director Santander Digital Sales & Service «La brecha digital se ha reducido en los últi- mos tiempos y esto ha facilitado la reinserción laboral para colectivos conmenos posibilidades»

Lourdes Belda, directora del Área de Trabajo Social y Readaptación Profe- sional de FREMAP «La función social de las empresas está calando y, en la actua- lidad, muchas se están uniendo en pro de un bien común»

L a r e c o n s t r u c c i ó n d e n u e s t ra e c o n om í a . H o r i z o n t e 2 0 3 0 1 5

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