II Encuentro de Sensibilización y Sostenibilidad

Desde Grupo Azvi ponen el foco en que su desempeño y actividades contribuyan al progreso de la sociedad, al cuidado del medio ambiente y a la lucha contra el cambio climático

En Grupo Azvi son conscientes de los retos que tienen como empresa y de su papel en la sociedad. Por ello, trabajan día a día en su compromiso con la sostenibilidad para cumplir su propósito de construir valor, pensando en todos sus grupos de interés y a largo plazo. Grupo Azvi , con el propósito de construir valor

UNE-EN ISO 37001 “Sistemas de Gestión Anti-Soborno”). En definitiva, son un grupo empresarial responsable en su gobernanza y ponen el foco en que su desempeño y sus activida- des contribuyan al progreso de la socie- dad, al cuidado del medio ambiente y a la lucha contra el cambio climático. Por todo ello, seguirán trabajando alinea- dos con los principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Nadie ha de quedar atrás.

bución que realiza a la sociedad, siendo una palanca de desarrollo económico y bienestar social en todas las áreas donde opera. Grupo Azvi canaliza su contribución a la sociedad a través de distintos cauces; por un lado, contando con todas las compa- ñías y las Personas que forman parte del Grupo, y, por otro, a través de la Fundación Grupo Azvi y las líneas de actuación que la misma desarrolla. Además, la vinculación a distintas organizaciones y asociaciones empresariales, profesionales, sociales y culturales nacionales e internacionales, así como de grupos de trabajo y foros, también son parte importante de esa con- tribución. Cuidan y garantizan que todo su personal y aquellos que, de una forma u otra se re- lacionan con Grupo Azvi, tengan garanti- zada su Seguridad y Salud, fomentando, además, la cultura preventiva, como pilar básico de su estrategia. Además, trabajan para que todas conformen un equipo hu- mano que desarrolle su actividad en un entorno laboral de calidad que posibilite el desarrollo del talento y la mejora de las capacidades profesionales, en el marco de la igualdad, la integración, la diversidad y la conciliación. Además, Calidad e Innovación son tam- bién dos factores estratégicos incorpo- rados en su cultura empresarial, como valores que garantizan su crecimiento y desarrollo para afrontar los desaf íos de mercados globales. GOBERNANZA Para Grupo Azvi hay tres pilares funda- mentales que orientan su desempeño empresarial: la ética, la transparencia y la confianza. De ellos parte un sistema de Gobierno Corporativo que vela por el ade- cuado funcionamiento de los órganos de gobierno y administración de la empresa, genera confianza en los accionistas, in- versores y demás partes interesadas, y la conduce a las máximas cotas de competi- tividad y sostenibilidad. Esta gobernanza se ha visto reforzada en los últimos años con un mayor estándar ético y de compromiso con la implanta- ción de un Sistema de Gestión de Preven- ción y Detección de Hechos Delictivos, certificado por AENOR (UNE 19601 “Sis- tema de Gestión de Compliance Penal” y

Entrega de mascari- llas de la Fundación Grupo Azvi al personal sanitario del HU Virgen Macarena de Sevilla

H oy en día las empresas se están enfrentando a un cambio glo- bal en la cultura corporativa, y los consecuentes nuevos retos asociados a dicho cambio, las lleva a evolucionar desde la responsabili- dad social a la sostenibilidad. Vamos más allá del antiguo compromiso de devolver a la sociedad lo que la socie- dad nos ha dado, para empezar a cambiar el mundo transformando los negocios, tal y como ha instado Naciones Unidas, al involucrar a miles de empresas de todos los tamaños y sectores, a través del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sos- tenible, e incidiendo en el desempeño de lo que conocemos como criterios ESG. DESEMPEÑO AMBIENTAL En Grupo Azvi mantienen una firme apuesta por la protección del medio am- biente, plasmada en una Política Ambien- tal definida y que incluye compromisos e iniciativas de aprovechamiento racional de los recursos naturales, lucha contra el cambio climático, economía circular y protección de la biodiversidad.

de Efecto Invernadero-GEI de todas las empresas del Grupo Azvi que tienen cal- culada su huella de carbono por AENOR, y se inscriben en el ‘Registro de huella de carbono’ del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y en el Sistema Andaluz de Compensación de Emisiones (SACE) de la Consejería de Agri- cultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sos- tenible de la Junta de Andalucía. Actualmente, continúan desarrollando las acciones definidas en el Segundo Plan de Reducción de Emisiones de GEI (2018- 2022). Así, en 2020 consiguieron un total de emisiones evitadas de 1.851 toneladas de CO 2 e y una reducción de las emisiones relativas (tCO 2 e/millón de €) del 31% con La Sociedad, las Personas, la Seguridad y la Salud, la Calidad y la Innovación son los pilares fundamentales del desempeño Social del Grupo Azvi. El propósito de construir valor que los orienta como grupo empresarial tiene una de sus máximas expresiones en la contri- respecto al año 2019. DESEMPEÑO SOCIAL

Entre las iniciativasque llevanacabo, desta- ca la implantación de Sistemas de Gestión Ambiental conforme a la ISO 14001:2015, certificados por AENOR, en los diferen- tes países donde desarrollan su actividad. Como parte de la aplicación del SGA desa- rrollan acciones de formación y sensibiliza- ción ambiental, definen indicadores como medida de su desempeño ambiental y promueven la prevención y valorización de residuos, como parte de su apuesta por la economía circular. En 2020, por ejemplo, se han valorizadomás de 70.000 toneladas de RCD (un 95% del total). El reto del cambio climático Desde hace años, en Grupo Azvi realizan actuaciones para luchar contra el cambio climático. Fruto de esta concienciación, se llevó a cabo por primera vez el cálculo de la huella de carbono de Azvi en 2014 y, en 2019, se amplió el cálculo a todas las líneas de negocio. El cálculo se lleva a cabo de acuerdo a los requisitos establecidos en la Norma UNE- EN-ISO 14064-1:2012 y anualmente se rea- liza la verificación del inventario de Gases

Taludes con hidrosiembra en proyecto ferroviario de Azvi en Brasil

L a r e c o n s t r u c c i ó n d e n u e s t ra e c o n om í a . H o r i z o n t e 2 0 3 0 1 7

1 6 E N C U E N T R O S D E S E N s I B I L I ZAC I Ó N Y S O S T E N I B I L I DAD